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                                                                      <kbd id="6xty039d"></kbd><address id="6xty039d"><style id="6xty039d"></style></address><button id="6xty039d"></button>

                                                                          大发体育

                                                                          Hi,歡迎來到大发体育集團官網

                                                                          深圳交易所A股上市(股票簡稱:大发体育股票代碼:002195

                                                                          培訓發展

                                                                          • 新秀計劃(新員工培養)

                                                                            全程輔導 ,只爲更快融入 !

                                                                            針對6個月以內的新入職員工

                                                                            旨在“提升新人的融入度”

                                                                            制定爲期180天的全程跟蹤輔導計劃

                                                                          • 啓秀計劃(應屆畢業生培養)

                                                                            輪崗實踐、適才定崗 ,早成棟樑 !

                                                                            針對校招入職的實習生員工

                                                                            旨在“職業人的身份轉變和新人的組織融入問題”

                                                                            提供“專人輔導+輪崗實踐”的培養模式

                                                                          • 儲秀計劃(後備管理者培養)

                                                                            注重授權、賦能 ,重在自我提升!

                                                                            針對儲備組長和部門經理級的員工

                                                                            旨在“管理角色的認知和轉變”

                                                                            提供“TACT”的培養模式

                                                                          • 藝秀計劃(專業技術者培養)

                                                                            分析研討、解決業務問題 ,絕對提升專業能力 !

                                                                            針對公司專業技術核心崗位上列爲骨幹的員工

                                                                            旨在“解決技術難題、提升專業能力”

                                                                            提供“定向學習班”的培養模式

                                                                          • 領秀計劃(現任管理者培養)

                                                                            開啓眼界、實戰交流,聚焦業績起航 !

                                                                            針對現有在職的部門經理級員工

                                                                            旨在“管理責任強化、管理技能提升”

                                                                            提供“訓戰結合”的培養模式